職位詳情

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃； 2、建立、健全公司人事管理制度，完善人事管理體系； 3、發(fā)揮組織協(xié)調(diào)和人事管理職能，處理公司日常人事相關(guān)事務(wù)； 4、負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善； 5、負(fù)責(zé)組織公司人員招聘工作； 6、制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施； 7、負(fù)責(zé)公司績效管理和考評體系建立和實施； 8、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施； 9、處理勞動糾紛、員工申訴等； 10、公司人事檔案監(jiān)管 11、組織下屬員工對公司重要文件及通知等進(jìn)行起草并于審批后安排頒布；任職要求：（有生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗優(yōu)先）1、28歲以上，本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè) 2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上類似崗位工作經(jīng)歷。 3、接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理、心理學(xué)、財務(wù)知識等方面的培訓(xùn) 4、熟練使用操作辦公自動化設(shè)備 5、熟悉熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及企業(yè)管理方法，熟悉人力資源各項工作管理流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能熟練管理運用； 6、具備談判能力、有獨立思考和解決問題的能力，具備較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，良好的人際交往能力。承受壓力能力強(qiáng)，有較強(qiáng)時間管理能力，團(tuán)隊意識強(qiáng)。品格良好，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，具有親和力。