職位詳情

1、開展年度招聘需求分析，編制年度招聘計劃；
2、根據(jù)企業(yè)人員變動情況，適時編制人員增補計劃。
3、依據(jù)招聘崗位的具體情況，編制具體的招聘方案；
4、發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者簡歷，組織面試、筆試、測評，擇優(yōu)錄用新員工；
5、建立與人才市場、招聘機構(gòu)的合作關(guān)系，拓寬招聘渠道；建立企業(yè)人才庫，結(jié)合招聘工作的開展增加人才庫信息；
6 、建立建全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度；
7、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤及反饋。