崗位職責(zé)：
1、建立、執(zhí)行招聘、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；　
2、組織制定并完善人力資源管理各項(xiàng)制度(如招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序)，并組織實(shí)施；　 　　
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；　　
4、員工的招錄(簡歷篩選、面試安排，來訪接待，面試后續(xù)工作等）；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
6、參與公司績效考核工作；
7、完成工作范圍內(nèi)的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
2、熟練使用各種辦公軟件，文字編纂能力強(qiáng)；
3、工作主動(dòng)、細(xì)致，辦事有條理，執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，語言表達(dá)能力強(qiáng)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
5、薪資標(biāo)準(zhǔn)：4000-6000元；五險(xiǎn)一金

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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