崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃； 2、建立、健全公司人事管理制度，完善人事管理體系； 3、發(fā)揮組織協(xié)調(diào)和人事管理職能，處理公司日常人事相關(guān)事務； 4、負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善； 5、負責組織公司人員招聘工作； 6、制定公司培訓規(guī)劃并實施； 7、負責公司績效管理和考評體系建立和實施； 8、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施； 9、處理勞動糾紛、員工申訴等； 10、公司人事檔案監(jiān)管 11、組織下屬員工對公司重要文件及通知等進行起草并于審批后安排頒布；任職要求：（有生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗優(yōu)先）1、28歲以上，本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè) 2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上類似崗位工作經(jīng)歷。 3、接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理、心理學、財務知識等方面的培訓 4、熟練使用操作辦公自動化設備 5、熟悉熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及企業(yè)管理方法，熟悉人力資源各項工作管理流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能熟練管理運用； 6、具備談判能力、有獨立思考和解決問題的能力，具備較強溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，良好的人際交往能力。承受壓力能力強，有較強時間管理能力，團隊意識強。品格良好，為人正直，責任心強，具有親和力。

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