全選
申請職位
-
4-6K/月申請職位1.制訂并執(zhí)行招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間人員配置的協(xié)調(diào)工作等，負責(zé)員工考勤管理。 2.起草及歸檔公司相關(guān)文件，建立完善的檔案管理制度（包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、..
-
6-8K/月申請職位人事：1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核評估、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)實施，保證公司人力資源供給，促進公司人力資源高效率運轉(zhuǎn)； 2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，提出組織結(jié)構(gòu)及..
-
6-8K/月申請職位人事：1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核評估、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)實施，保證公司人力資源供給，促進公司人力資源高效率運轉(zhuǎn)； 2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，提出組織結(jié)構(gòu)及..
-
6-8K/月申請職位人事：1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核評估、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)實施，保證公司人力資源供給，促進公司人力資源高效率運轉(zhuǎn)； 2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，提出組織結(jié)構(gòu)及..
-
5-7K/月申請職位職位介紹： 崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)公司人力資源規(guī)劃與組織實施，包含招聘、培訓(xùn)、績效管理及員工關(guān)系維護； 2. 制定和完善人事管理制度，確保各項規(guī)章制度的執(zhí)行與合規(guī)； 3. 負責(zé)薪酬福利管..
-
7-10K/月申請職位負責(zé)管理公司日常行政、人事、環(huán)安、來訪工作。
-
10-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、落實行政管理的具體工作事項、相關(guān)管理規(guī)章制度 2、公司相關(guān)會議的組織、工作的上傳下達，公司重要工作事項的跟進 3、組織安排好公司的檔案管理、行政物資管理、文書管理和車輛管理工..
-
13-20K/月申請職位崗位職責(zé)： (1) 負責(zé)制定公司人力資源計劃并負責(zé)指導(dǎo)實施； (2) 負責(zé)對公司人員進行人事調(diào)動、晉升、任免； (3) 根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程及體..
-
面議申請職位崗位職責(zé) 1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、負責(zé)組織行政..
-
3.5-5.5K/月申請職位1.具備2年以上行政管理工作經(jīng)驗，3年以上行政工作經(jīng)驗; 2.具備行政管理的相關(guān)知識和能力，熟悉國家相關(guān)人事法律法規(guī); 3.熟知行政管理的工作流程; 4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力; 5...
