職位詳情

崗位職責： 1、制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃； 負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才； 2、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘計劃并監(jiān)督落實 健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施； 組織對公司各部門的定崗定編工作； 3、參加對應聘人員的面試并簽署部門意見； 指導各對外投資控股企業(yè)招聘計劃的的實施； 4、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃； 負責公司緊缺人才的考察和引進工作； 5、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議； 負責公司員工、控股企業(yè)經營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設計并組織實施； 6、負責員工工資、公積金和加班費的審批，年終獎金的發(fā)放工作； 審定公司的薪酬和福利保障制度； 審核員工培訓計劃并監(jiān)督落實； 完成上級交辦的其他工作。 任職資格： 1、大學本科及以上學歷。人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)。 2、5年以上相關工作經驗，3年以上部門管理工作經驗。 3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規(guī)，知曉財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識。 4、掌握word、excell等辦公軟件使用方法。具備基礎的網絡知識。 5、具有較強的領導能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。 工作時間：單休，上班時間8:00-16:45