職位詳情

崗位職責(zé)：
1、 協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、 建立健全公司招聘實(shí)施和落實(shí)，協(xié)助培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人事規(guī)章制度；
3、 制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
4、 協(xié)助員工績(jī)效考核、薪資福利管理工作；
5、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，特別是勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；
6、 完成部門安排的其它工作。

任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉招聘流程模塊，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)；
3、3年以上中大型生產(chǎn)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；
5、具有良好的員工關(guān)系處理能力，尤其是涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)關(guān)系和諧處理方面的經(jīng)驗(yàn)和能力；
6、良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，溝通能力佳，同時(shí)具備較好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；